人才网seo需要屏蔽招聘信息吗因为都是重复 招聘平台应如何阻止欺诈公司?

SEO 2021-01-20

人才网seo需要屏蔽招聘信息吗因为都是重复 招聘平台应如何阻止欺诈公司?

应对招聘网站松懈,除了强制要求信息发布者上传信息外,还必须实施“人与企业绑定”的验证。

最近,山东的两名年轻人被招募平台BOSS直接招募,并在陷入金字塔计划后死亡。这两个事件引起了公众的关注。事件中,非法传销计划使用的招聘平台BOSS站了一段时间。 8月9日,北京市网络空间事务办公室和天津市网络空间事务办公室联合发起了特别执法行动,依法联合采访了BOSS直接雇用的法人,并责令该网站立即进行整顿。

《新京报》记者发现,不仅BOSS是直接聘用的,而且一些大型的招聘网站在审核中也存在很大的漏洞。例如,可以验证随机的虚构名称,可以通过淘宝购买公司邮箱,还可以通过在线营业执照。审核等。

为什么不加强招聘平台?可能有两个原因。

首先人才网seo需要屏蔽招聘信息吗因为都是重复,平台设计者的初衷可能是基于个人正直的绅士游戏,就像没有评估求职者的真实和虚假简历一样,但是现实世界中的邪恶事实证明了这种机制的失败还有危险。

第二,Internet平台的生命线是流量。如果对信息发布者的信息的真实性提出太多要求,则后者会发现麻烦,并切换到其他平台。本来可以通过市场差异化和分层竞争来解决这个问题。例如,某些平台的优势是数量大,但质量却无法保证,就像大型集市一样。其他的像精品店一样数量很少且质量更可靠。但是,在就业市场上,后一个平台似乎更适合愿意支付的高级专业人员,而经验较少,钱少,求职能力强的毕业生则与前一个平台相匹配,他们仍然无法逃脱。被骗了。命运。

因此,只有行业监管机构或政府统一要求信息发布者上载信息,并普遍提高行业门槛,才有可能解决囚犯的困境和“谁松散,谁受益”。这涉及到第三个问题,即如何解决验证困难。

基本要求是,招聘公司提供工商登记材料,营业执照副本以及带有加盖公章的申请书的转送。但这只能在企业一级如此,因为作为普通商务事务主体的招聘平台只能与工商局的企业信息系统进行比较。如果信息发布者故意欺骗,例如伪造他人的虚假证书和邮票,则该平台将缺乏验证和检查的手段和能力。再举一个例子,信息发布者的公司是真实的人才网seo需要屏蔽招聘信息吗因为都是重复,但它只是一个“制袋公司”。招募人员从事非法活动后,该平台也很难评估。

一种Internet风格的响应想法是:“人与企业的绑定”。如今,企业的建立是相对自由的,注册资本没有最低门槛。但是一个人只能活一次。在注册公司时,您可以绑定与工商注册信息一致的法定代表人和招聘负责人的手机号码和身份信息,并采用评分评估机制,使申请人具有真实姓名在后台,匿名评分,评估和前台投诉。如果发现严重错误,例如虚假信息,则可以使用数据链接来阻止招聘单位或招聘人员的信息发布权;构成非法线索的,可以上报公安部门。公共权力的后果可能比平台的预先审查更具威慑力。

当前,某些平台已启动此类程序。在行业惯例普遍形成之后,各种平台可以继续加强信息审查,从而使违法者不再使用互联网招聘平台,而两名山东青年的悲剧再次重演。

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